社員の安全と健康を第一に考えた職場環境の構築を目指しています。そして、社員一人ひとりが快適に意欲を持って仕事に取り組めるよう施作しています。
安全な職場環境
安全で清潔な空間づくり
製造メーカーである当社は従業員が安全で健康に働ける環境を整えています。労働災害・事故等の未然防止するため定期的な安全パトロールの実施。作業環境の実態を把握するため作業環境測定。特殊な作業環境に従事する従業員の特殊健康診断など心身ともに安心して働けるよう安全衛生に取組んでいます。
 |
|
 |
 |
健康管理
健康診断
持続的成長を支える従業員が心身とも健康に活躍できる環境づくりが重要な責務と考えております。また、安心して長く働きたいと思う職場でもあることを願っております。
従業員一人ひとりの健康を守るため、病気の予防と早期発見に毎年定期的に健康診断を実施しています。生活習慣病を指摘された場合には、産業医による相談や改善指導を受けられる仕組みがあります。
メンタルヘルス
全従業員にストレスチェック実施、外部機関による結果分析を行いフィードバックします。必要に応じて早期に予防のサポートができる環境を整えています。
働きやすい職場
茅野市はつらつ事業所の認定
諏訪工場は、仕事と家庭の両立に積極的に取り組んでいる事業所として、茅野市から「茅野市はつらつ事業所」の認定を受けました。
【評価された取り組み】
①当社のコア技術となるガラス加工に関する技能試験の受講要件は、男女の区別なく適性のみで評価。
②女性の管理職への登用、技術職配属など職域の拡大。
③従業員の結婚・出産、子女の入学・進学に対しての手厚い祝金。
④福利厚生として、万一の備えに医療保険に加入し、社員本人や家族にかかる負担の軽減を図る。
社会人としての自覚
マナー教育
お客様や従業員をはじめ、あらゆる人の尊厳と基本的人権を尊重し、心から敬意を表してマナーの励行に努めています。
日々の挨拶マナーから通勤時の服装・身だしなみや自動車運転のマナーまで、様々な活動や受講をすることで、社会人としての自覚と再認識を促します。
また、それらは製品製造の過程にも大きく関わりますので、品質の向上にも繋がります。
コンプライアンス
あらゆる法令や社内規則を厳格に守り、社会的規範に則り、誠実かつ公平な企業活動をするため、従業員の理解度向上の取組みを行っています。
内部通報制度
コンプライアンス違反行為を知ったとき、もしくはその恐れがあることを知ったとき、通報・相談できる窓口を設けています。また、通報者のプライバシー保護に留意して早期に解決できるように取組んでいます。